rss en Twitter en Facebook En N-1 Versión para móviles

ESTA SEMANA...


tienda amiga


Toda la información del
Proyecto Tienda Amiga


Mostrando entradas con la etiqueta Grupo de Economia. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta Grupo de Economia. Mostrar todas las entradas

20 de septiembre de 2012

MANIFESTACIÓN 22 DE SEPTIEMBRE - DESMONTANDO MENTIRAS



Manifiesto
Esta convocatoria se realiza desde el grupo de trabajo transversal formado a partir de los consensos alcanzados en la Asamblea Extraordinaria “¿Qué hacemos? RE-ACCIÓN CIUDADANA” del pasado 16 de julio, donde participaron numerosas asambleas, grupos de trabajo y colectivos.
En esta acción se pretende hacer confluir a las diferentes asambleas, organizaciones y colectivos que impulsan la lucha en diversos ámbitos bajo objetivos de transformación social, unificando sus discursos y proponiendo alternativas a las actuales políticas económicas. Se trata de construir y difundir entre la ciudadanía un relato unificado que genere pensamiento crítico y sirva de elemento movilizador.
Bajo la excusa de la crisis y con un discurso plagado de mentiras se imponen por parte de los poderes políticos, económicos y mediáticos una serie de medidas y políticas que, lejos de atender al interés general, solo benefician a unos pocos. Los recortes, privatizaciones y reformas que se realizan son un paso más en la estafa que nos lleva a la máxima expresión de un sistema basado en la acumulación, las desigualdades y la pérdida de soberanía de los pueblos.
Este sistema solo puede mantenerse mediante la mentira. La acción política de los gobernantes se fundamenta en el engaño permanente de la población, gracias al control de los medios de comunicación y a la deriva totalitaria de nuestro sistema político. El objetivo de tanta falsedad es tomar la crisis como excusa para que las clases dominantes encuentren nuevos nichos de mercado a costa del empobrecimiento de la mayor parte de la población.

22 de abril de 2012

AMNISTÍA FISCAL , TODA UNA INVITACIÓN PARA EL BLANQUEO DE CAPITALES

"Como País de Pandereta que somos, para salir de la crisis no vamos a castigar a los culpables sino que vamos a darles ventajas"



La cara oculta de la “amnistía fiscal” (Fuente: http://www.attac.es/ )



Dos semanas después de la aprobación del Real Decreto Ley 12/2012 (más de una docena de Decretos Leyes en apenas un trimestre, buena demostración de lo que es una “democracia parlamentaria”)  en cuya Disposición Adicional Primera, se contiene lo que se ha dado en llamar “amnistía fiscal”, poco se puede decir ya de los principios de Justicia y Equidad contra los que atenta dicha “amnistía fiscal”, entre otras cosas porque ya se ha dicho de todo (y con razón). El objeto de este análisis no es, por tanto, reiterar esos argumentos, que doy por sabidos y aceptados, sino explicar otros aspectos, más desconocidos, por su dificultad técnica, pero que conviene sacar a la luz.
 ¿De qué estamos hablando?

23 de marzo de 2012

Los despidos y la precariedad que fomenta la nueva Reforma Laboral

Recomendamos la lectura de los análisis completos anteriores. realizados por Juventud sin futuro , que aclaran conceptos y medidas que incluye esta nueva reforma laboral como la empleabilidad , los nuevos contratos o lo que llaman flexibilidad.

¡¡ EL 29 DE MARZO HAZ TUYA LA HUELGA !!

****************

Este es el último texto del análisis del Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, en este escrito buscamos revisar sobre todo el capítulo IV llamado “Medidas para favorecer la eficiencia del mercado laboral y reducir la dualidad laboral”. Pero también haremos una breve referencia del capítulo V, así como de las disposiciones transitorias y finales de la reforma. Esto no lo hacemos realmente porque tengamos prisa por acabar, si no porque observando el contenido del capítulo V consideramos que este es eminentemente técnico y sirve únicamente para adecuar a las nuevas normas legales el procedimiento judicial laboral.

La decisión de omitir un análisis del capítulo V, tiene que ver con la intención de que estos textos sean una forma de acercarse de forma sencilla al derecho, de entenderlo y poder utilizarlo. Como abogados y juristas sabemos que la mera existencia de un procedimiento complejo, tiene una función garantista (que todas tengamos el mismo mecanismo de protección de los derechos) pero sobre todo despliega una función de tecnificación del derecho. De esta manera los operadores jurídicos (abogados, jueces, fiscales...) tenemos una posición, en cierta manera mística, que interpreta un lenguaje y unos procedimientos difíciles. Como se habrá visto en los textos anteriores, hay partes que resultan complicadas y puede que incluso ininteligibles, esto se debe a que para explicarlas debemos explicar primero como se construye esa determinada institución jurídica para posteriormente explicar sus funciones y como opera sobre todo ello la reforma.

14 de marzo de 2012

CHARLA - DEBATE SOBRE LA DEUDA: DELITO Y ESTAFA VIERNES 16 A LAS 18,30H



CHARLA-DEBATE SOBRE DEUDA : DELITO Y ESTAFA

Viernes 16 de Marzo 18,30h
Facultad de Arquitectura - Salón de actos
C/ Santa Ursula 8


En España, igual que en otros países de la periferia europea, somos testigos de cómo la Crisis
de la Deuda es utilizada para justificar políticas de ajuste y austeridad con las que se destruyen los derechos sociales y laborales conquistados gracias al esfuerzo y la lucha de generaciones pasadas. Con total impunidad se recortan y privatizan servicios públicos básicos, como la educación, la sanidad y los servicios sociales. Observamos con impotencia como se retrasa la edad de jubilación, se congelan los salarios, las pensiones y desparecen los derechos laborales.

Por eso desde el Grupo de Economía de la Asamblea de Alcalá, os convocamos a la charla debate que hemos preparado, donde contaremos con la intervención de Vicente Santiago, Profesor de la Universidad Autónoma de Madrid y Auditor que aportara su experta opinión sobre el tema.

¡¡¡ESTA CRISIS NO LA PAGAMOS!!!

¡¡¡ESTA DEUDA NO LA PAGAMOS!!!


6 de marzo de 2012

Análisis de la Reforma Laboral


Entrevista a Adoración Guamán, en el marco de la reforma laboral aprobada por el Partido Popular (PP) español el pasado 10 de febrero, endureciendo aún más las condiciones de los trabajadores luego de las reformas de 2010 y 2011 que llevó a cabo el Partido Socialista Obrero Español (PSOE).

"La reforma precariza el empleo –a través de nuevas modalidades contractuales desprotegidas–, reduce a la mínima expresión la vigilancia colectiva de las condiciones laborales –ataque a los convenios colectivos– y vuelve tremendamente fácil pasar del empleo al desempleo –despido cuasi-libre de facto–. A la par, degrada los derechos sociales que cubren el riesgo de perder el empleo, y con él, el salario –se degradan las prestaciones por desempleo, enfermedad y envejecimiento–. Dicho de otra forma: con esta reforma es cada vez mayor la dependencia del empleo como fuente de acceso a recursos, pero la garantía de acceso a un empleo estable y digno es cada vez menor"

Puede leerse aquí el texto íntegro del artículo
La reforma laboral no sólo ataca al trabajo, ataca a la vida, publicado en el nuevo número del Periódico Diagonal y al que se adjunta el video con la entrevista a Adoración Guamán.

1 de marzo de 2012

CHARLA - DEBATE SOBRE LA REFORMA LABORAL VIERNES 2 A LAS 18H EN STREAMING



CHARLA-DEBATE SOBRE LA REFORMA LABORAL

Viernes 2 de Marzo 18h
Aula 7 de la Facultad de Filosofía y Letras
C/ Colegios 2, frente a la Capilla del Oidor

Contaremos con la presencia de expertos del Grupo de Economía Sol que nos explicarán que incluye esta nueva reforma laboral y como nos afecta a tod@s


Si no puedes acudir síguenos en directo por Streaming en http://www.ustream.tv/channel/asamblea-adh


Todo el contenido de la reforma laboral explicado de forma sencilla en apenas 6 páginas y en formato de cuaderno de debate lo puedes descargar aquí



También recomendamos la lectura de los análisis completos que están realizando desde Juventud sin futuro, que aclaran los conceptos y medidas que incluye esta nueva reforma laboral como la empleabilidad , los nuevos contratos o lo que llaman flexibilidad.

¡¡ OS ESPERAMOS !!

29 de febrero de 2012

Aclarando conceptos de la Reforma Laboral: la flexibilidad

Viernes 2 de Marzo 18h
Aula 7 de la Facultad de Filosofía y Letras
C/ Colegios 2, frente a la Capilla del Oidor

******************
Cuarta entrega del análisis a fondo que están realizando sobre la nueva reforma laboral el equipo de Juventud sin Futuro


El cuarto texto del análisis del Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, se encargará de desentrañar el capítulo tercero de la misma, que tiene como título “Medidas para favorecer la flexibilidad interna de las empresas como alternativa a la destrucción de empleo” pero que ya os avisamos que cuando dice flexibilidad interna de las empresas se refiere a la de la gente de dentro de las empresas, las trabajadoras.

Las razones de esta parte de la reforma las han querido dejar explicitadas, en el título del capítulo, se trata fundamentalmente de convencer a las trabajadoras de que, para evitar el temido paro, se deben acostumbrar a un modelo laboral que no será nunca más fijo (y con fijo no nos referimos a un empleo para toda la vida, si no a saber en todo momento cuales son las condiciones en las que desarrollaras tu empleo así como cual es dicho empleo).

28 de febrero de 2012

Los Nuevos Contratos que incluye la Reforma Laboral

Tercera entrega del análisis a fondo que están realizando sobre la nueva reforma laboral el equipo de Juventud sin Futuro . Recordamos que el próximo Viernes 2 de Marzo a las 18h tendrá lugar la Charla-Debate sobre la Reforma Laboral

************************************


En este tercer texto seguimos el análisis del Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, esta vez centrándonos en su capítulo segundo, que tiene como título “Fomento de la contratación indefinida y otras medidas para favorecer la creación de empleo”. Para simplificar, este capítulo va de tres nuevos contratos: el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, el de tiempo parcial y el contrato de teletrabajo. La verdad es que si sólo nos quedáramos en los nombres tienen bastante buena pinta y parece ser que eso quería el Gobierno.

27 de febrero de 2012

Reflexiones sobre la Reforma Laboral:La empleabilidad de las trabajadoras

(Segunda entrega del análisis de la nueva reforma laboral que están llevando a cabo desde Juventud sin Futuro; para leer la primera entrega aquí )

En este segundo texto revisaremos el primer capítulo de Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, el cual consta de 3 artículos. Como podemos observar, el título de este capítulo (“Medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores”) es un ejemplo de la voluntad del Gobierno de culpar a las trabajadoras de no ser capaces de ser empleables en un mercado global. Este capítulo lejos de enfocarse sólo en las trabajadoras, como pueda parecer por el título, tiene referencias a 2 sujetos diversos: las ETTs y el empresario-formador. De esta manera la empleabilidad de la trabajadora es una cosa externa y se caracterizará por su capacidad de adaptación como se resume en la parte 3 del texto.

CHARLA DEBATE SOBRE LA REFORMA LABORAL VIERNES 2 DE MARZO 18H EN ALCALÁ DE HENARES



 CHARLA-DEBATE SOBRE LA REFORMA LABORAL

Viernes 2 de Marzo 18h
Aula 7 de la Facultad de Filosofía y Letras
C/ Colegios 2, frente a la Capilla del Oidor

Contaremos con la presencia de expertos que nos explicarán que incluye esta nueva reforma laboral y como nos afecta a tod@s

¡¡ OS ESPERAMOS !!

******************************************

Para no perderese recomendamos la lectura de la información ya publicada y aquí tenéis un resumen de algunas de las medidas que incluye esta reforma:

El empresario podrá rebajar el sueldo sin necesidad de acuerdo. El despido improcedente será indemnizado con 33 días por año trabajado. Podrá usarse el despido procedente con sólo 20 días de indemnización si la empresa alega caída de ventas o ingresos durante tres trimestres. No será obligatorio la aplicación del convenio colectivo profesional. Una empresa puede realizar un ERE sin autorización previa del ministerio de trabajo, con solo 20 días de indemnización y un máximo de 12 mensualidades.


Si te pones enfermo 9 días en 2 meses aunque no sean consecutivos, podrás ser despedido. Te pueden asignar funciones superiores a tu grupo profesional durante 6 meses en un año trabajado, sin que te suban el sueldo. Contratos de formación hasta los 30 años, sin límite de número. Período de prueba de un año en los nuevos contratos indefinidos ...